Abraham Maslow motivációs szükséglethierarchiája
- Az ember szükségletek Maslow-féle piramisa .Te a
- 21. Juli 2015
- 2 Min. Lesezeit
Abraham Maslow a humanisztikus pszichológiával foglalkozott.
1950-es években dolgozta ki a szükségletelméletét ez a Maslow-piramis vagy Maslow-szükséglethierarchia.
Ez az elmélet az elmúlt időkben a motivációkutatás egyik alaptételévé vált.
Ellenben sok bírálatot is kapott, mégis számos helyzetben valóban magyarázatot ad az emberi viselkedésre.
Lássuk!
Abraham Maslow szerint az emberi szükségleteket hierarchikusan lehet rangsorolni.
1.A piramis alján az alapszükségletek, a létfenntartáshoz kapcsolódó szükségletek helyezkednek el.
2.A létfenntartás megteremtése magával hozza a biztonsági szükségletek kialakulását: ez a megszerzett javak megóvását, védelmét jelenti.
3.A szociális szükségletek az ember társas lény mivoltából fakadnak. A szociális szükséglet kapcsolatteremtési, összetartozási szükséglet. Ennek kielégítése érdekében törekszik jó családi, érdeklődésének, gondolkodásmódjának megfelelő baráti, munkahelyi kapcsolatokra.
4.Az ember igyekszik megtalálni helyét a többiek, a társai között, ebből fakad az elismerés iránti szükséglete: igyekszik elfogadtatni magát, elismertetni egyéniségét, képességét, rátermettségét.
5.A piramis csúcsán az önmegvalósítás szükséglete áll. Az emberek egy része erős késztetést érez arra, hogy képességét, tehetségét maximálisan kihasználja.
A Maslow-elmélet alapelemei
1.A motiválás igen komplex dolog, nemcsak egy motiváló tényező hat ugyanabban az időpontban vagy időszakban.
2.A szükségletek hierarchiája azt jelenti, hogy általában az alacsonyabb szintű igényeket előbb kell kielégíteni, mielőtt a magasabb szintűek motivátorként működnek. Pl. ha valakinek nincs ruhája és éhezik, akkor kevésbé valószínű, hogy az önmegvalósítás lesz (pl. művészet) a legfontosabb számára.
3.A kielégített szükséglet nem motivátor. Mindig többet (vagy mást) akarunk.
4.Sokkal több módja van a magasabb szintű igények kielégítésének, mint az alacsonyabb szintűekének.
5.Az ember számára fontos, hogy érezze: szükség van rá. Minden ember azt szeretné, ha egyénként kezelnék. Meg kell adni neki a felelősségvállalás lehetőségét.
Ezek csak az első elméletét jelentik, később már 7 szintet határozott meg két csoportban:
I. hiány alapú szükségletek: "D" szükségletek, azaz hiányszükségletek → elérésük feszültségcsökkentéssel jár
1. Fiziológiai szükségletek: éhség, szomjúság, szexualitás
2. Biztonsági szükségletek: fizikai védettség, kiszámíthatóság
3. Szeretet, valahová tartozás szükséglete: gyengédség, viszonzott szeretetkapcsolat
4. Elismerés szükséglete: önbecsülés, mások általi elismerés, hírnév, becsvágy
II. növekedés alapú szükségletek: "B" szükségletek, azaz növelik a belső feszültséget → cél a bennünk lévő lehetőségek kiaknázása
5. Kognitív szükségletek: tudni, érteni, megismerni
6. Esztétikai szükségletek: szimmetria, rend, szépség
7. Önmegvalósítás szükséglete: elérni a bennünk rejlő lehetőségeket
Maslow megközelítését számos kritika érte.
Először is ez a hierarchia az angolszász kultúra átlagemberére jellemző
a valóságban sokszor tapasztalható olyan eset, amikor a vizsgált egyént egyszerre több szükséglet motiválja, vagy úgy motiválja egy magasabb szintű szükséglet, hogy az alatta levő szükségletek nincsenek teljesen kielégítve.
Az elméletet több bírálója hiányosnak nevezte. Bizonyos – az emberi viselkedés látszólagos irracionalitása miatt bekövetkező – esetekben a hierarchia nem érvényesül (például éhségsztrájkolók esetében).
Comments